L’ONF s’engage à respecter votre vie privée

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Visibilité de l’offre d’emploi

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Introduction : autodéclaration

À l’ONF, nous créons des documentaires et des films d’animation qui témoignent de notre passion pour le partage de la diversité canadienne. Nous nous engageons à refléter la richesse et la variété de la réalité canadienne dans toutes nos créations et au sein de nos équipes.

La force et la diversité de nos équipes façonnent selon nous le contenu inclusif unique que nous produisons. Pour pourvoir les postes vacants, nous recherchons activement des candidates et des candidats qualifiés dans les quatre groupes visés par la Loi sur l’équité en matière d’emploi (LEE), ainsi que dans deux autres groupes :

  • Les femmes
  • Les peuples autochtones
  • Les personnes racisées
  • Les personnes handicapées
  • Les membres de la communauté 2SLGBTQIA+
  • Les personnes s’identifiant comme noires

Les questions d’autodéclaration suivantes vous permettront de nous indiquer si vous appartenez à l’un ou à plusieurs de ces groupes.

L’ONF s’engage à faire des choix de candidates et de candidats fondés sur le mérite, et l’appartenance à l’un ou à plusieurs des groupes dont il est fait mention ci-dessus est considérée comme un atout dans le processus de présélection ou de sélection. L’information que vous fournirez servira uniquement à des fins statistiques et ne sera pas utilisée pour vous exclure du processus de sélection.

Notre parti pris à l’égard de l’inclusion repose sur la valorisation, le respect et la célébration de nos différences. Nous nous engageons à créer un environnement dans lequel chaque personne se sent accueillie et entendue. Pour en savoir plus sur nos efforts en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, nous vous invitons à prendre connaissance de nos engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, et pour vous renseigner sur les engagements que nous avons pris en réponse au rapport de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, veuillez consulter notre Plan d’action autochtone.

Pour toute question sur l’équité en matière d’emploi à l’ONF, nous vous invitons à communiquer avec nous par courriel à cv@onf.ca.

Pour en savoir plus sur ce questionnaire et notre engagement envers la protection de vos renseignements personnels, consultez ce FAQ.

Questions d’autodéclaration

Veuillez remplir les champs pertinents.

Prenez note des points suivants :

  • Vous pouvez vous identifier comme appartenant à plus d’un groupe.
  • Vous pouvez vous identifier comme Autochtone et comme personne appartenant à un groupe racisé ou à une minorité visible seulement si vous êtes d’ascendance mixte, par exemple si vous avez un parent autochtone et un parent faisant partie du groupe des personnes racisées ou d’une minorité visible.
1. Vous identifiez-vous comme femme?*

Les femmes font partie de l’un des groupes visés par la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

2. Vous identifiez-vous comme personne autochtone?*

Pour les besoins du présent questionnaire, on entend par « personne autochtone » une personne issue des Premières Nations ou des peuples inuit ou métis.

Facultatif : si vous souhaitez fournir une réponse plus détaillée, merci de préciser à quel(s) groupe(s) vous appartenez.
3. Faites-vous partie d’une minorité visible?*

Au Canada, une personne appartenant à une minorité visible est une personne (autre qu’autochtone, selon la définition donnée ci-dessus) qui n’est pas de race blanche ou qui n’a pas la peau blanche, sans égard au lieu de naissance.

Remarque : dans le cadre du présent questionnaire, l’expression « minorité visible » est utilisée pour désigner les groupes visés par les mesures d’équité, au sens où l’entend la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Ce choix de mots a été fait afin de respecter la terminologie employée dans la loi. Nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion pour tous les individus, sans égard à la terminologie employée dans ce questionnaire.

Facultatif : si vous souhaitez fournir une réponse plus détaillée, merci de préciser à quel(s) groupe(s) vous appartenez.
4. Êtes-vous une personne handicapée?*

Une personne handicapée a un trouble durable ou récurrent soit de ses capacités physiques, mentales ou sensorielles soit d’ordre psychiatrique ou en matière d’apprentissage et considère qu’elle a des aptitudes réduites pour exercer un emploi en raison d’un tel trouble ou pense qu’elle risque d’être classée dans cette catégorie par son employeur ou d’éventuels employeurs en raison d’un tel trouble. Cette définition inclut également les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur trouble font l’objet de mesures d’adaptation pour leur emploi ou dans leur lieu de travail.*

Pour les besoins du présent questionnaire, veuillez n’indiquer que les troubles qui ont duré ou qui devraient durer 6 mois ou plus.†

Facultatif : si vous souhaitez fournir une réponse plus détaillée, merci de préciser à quel(s) groupe(s) vous appartenez.

*La définition de la personne handicapée correspond à celle qui figure dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

†La directive de n’indiquer que les troubles dont la durée devrait s’étendre sur six mois ou plus correspond à l’instruction donnée dans le recensement de 2021 à propos des activités de la vie quotidienne. Cette correspondance permet de rendre compte avec plus d’exactitude de la représentation des personnes handicapées au sein de notre personnel.

‡ Les troubles répertoriés ici correspondent à la définition du handicap qui figure dans la Loi canadienne sur l’accessibilité et aux résultats du recensement de 2021 à propos des activités de la vie quotidienne.

5. Vous identifiez-vous comme membre de la communauté 2SLGBTQIA+?*

Les réponses à cette question ne seront pas utilisées pour satisfaire aux exigences de déclaration de la Loi sur l’équité en matière d’emploi, puisque la communauté 2SLGBTQIA+ (personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, en questionnement, intersexuées et asexuées) ne constitue pas un groupe au regard de cette loi. Le gouvernement du Canada, qui veille à une participation équitable de cette communauté dans la population active, souhaite obtenir ces données afin de mieux connaître le degré d’inclusion de cette communauté à la main-d’œuvre.

Facultatif : si vous souhaitez fournir une réponse plus détaillée, merci de préciser à quel(s) groupe(s) vous appartenez.

En remplissant le présent formulaire, je confirme avoir lu et compris la Politique de confidentialité. Je consens à partager mes renseignements personnels compte tenu du contenu de cette déclaration.

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